劳务外包公司-劳务外包-天津佰亿达

人事管理便捷专业

用人单位用人不受及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，劳务外包，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，保洁劳务外包，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，劳务派遣外包，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

劳务派遣对遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、**派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。

已在**采购的劳务派遣服务怎么办？

“办法”没有对正在履行的劳务派遣服务怎么处理，做出规定，我们理解为是按双方合同期限履行到终止。

2014年12月15日颁布的《**购买服务管理办法（暂行）》（财综﹝2014﹞96号），没有明确**采购服务的合同期限规定，由购买主体和承接主体双方在合同约定就行。“办法”对合同的期限进行了规定，*二十四条这条规定的：“**购买服务合同履行期限一般不**过1年；在预算**的前提下，对于购买内容相对固定、连续性强、经费来源稳定、价格变化幅度小的**购买服务项目，可以签订履行期限不**过3年的**购买服务合同。”

劳动者被退回后的工资待遇

劳动者被用工单位退回的，劳务外包公司，劳务派遣单位应在劳动者无工作期间按照不低于所在地规定的工资标准按月支付报酬，且不能随意解除劳动合同。此处“无工作期间”可以理解为劳务派遣单位未依约派遣劳动者、因客观情况导致派遣无法完成或劳动者虽被用工单位退回又未解除合同等情形。

劳动者因、病假及女职工三期等情形导致用工退回的，劳动者被退回后的工资待遇可根据、病假及女职工三期的相关法律规定执行。