劳务派遣工-劳务派遣-天津佰亿达劳务外包

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。劳务派遣协议 《劳动合同法》*五十九条规定　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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事业单位的劳务派遣，就是以前的。原来，劳务派遣，很多事业单位都在自己招聘，用于解决单位用人荒的问题。后来，随着事业单位用人的逐步规范，不允许事业单位自己招聘。但是，劳务派遣工，事业单位人员不够的矛盾并没有解决。

在这种情况下，劳务派遣就应运而生了。事业单位不招聘，但是可以购买服务。向第三方人力资源公司购买服务。劳务派遣公司派人到事业单位工作。

务派遣工，在事业单位工作，工作并不是很累，天天在办公室里，还是很轻松的。而且休息日和晚上的时间比较宽裕。可以充分利用这一点优势，在办公室里好好学习。

双方的法律责任 《劳动合同法》*九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位与劳动者的劳动合同

1、劳动合同期限：

《劳动合同法》*五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2、合同内容

《劳动合同法》*五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法*十七条规定的事项即劳动合同的*条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。