天津佰亿达劳务派遣(图)-劳务派遣服务-武清劳务派遣

人事代理的服务现在已被越来越多的中小企业所认可，因为即可以解决 员工的归属感问题，劳务派遣管理，又能找到专门的人力资源公司对企业进行专业化的人事管理。企业再不必为人资专员的流失而惶恐，也不会因劳动纠纷的产生而烦闷。当企业找到一家专业性强，管理规范的公司来做人事代理，这样即省心，武清劳务派遣，又省力，劳务派遣工，同时为企业自身的业务发展积蓄了时间和经历。

优势一：人性化服务

优势二：规范化管理

优势三：降低成本管理

优势四：专业化服务

试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具**，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

短期派遣：属于劳动合同工的一种，只是合同期限较短，由用人单位直接与之订立合同，发放劳务报酬，劳务派遣服务，劳动合同关系直接约束用人单位和劳动者。

当事人之间在承担义务方面的区别

劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范；而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。