津南劳务派遣-天津佰亿达劳务外包-劳务派遣企业

实际中，劳动合同到期之后，关于续签的问题有下面几种情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，津南劳务派遣，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，就会没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，会有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，就有经济补偿。

而在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，劳务派遣企业，从上面的规定看，你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。如果原派遣人员还在用工单位工作，该用工单位也支付其劳动报酬并进行管理的，那么劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。

首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经**主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的**；另一方面，劳务派遣公司，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的**。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

无论是组织员工的招聘，录用，劳务派遣工，晋升，培训和绩效考评，还是确立完善员工的薪酬福利保险制度，乃至不断地调整劳动的分工与协作，改善工作环境和劳动条件，实现劳动组织的科学化，其目的都是为了有效的开发利用企业的人力资源，挖掘潜力，降低消耗，提高工效。总而言之，以人力资源开发为主导的现代企业人力资源管理就是要通过有效的物质与精神鼓励，不断发掘员工的主观能动性和聪明才智，为企业的发展提供**枯竭的内在动力。