劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的**,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,劳务派遣服务,也是这种用人模式*特的机制。
国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级**所属的劳务服务部门发起的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作,劳务派遣企业,是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务,是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后,就发生了质的变化,劳务派遣,就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。
天津佰亿达物业管理服务有限公司,始终坚持“创新”的办企宗旨。物业管理,人事代理,劳务外包,劳务派遣,保安服务专业承包:酒店式公寓、写字楼、商住楼、商场、工厂、院校,展馆等。经营项目:日常保洁管理服务、酒店客服管理服务、食堂管理服务、绿化管理服务、停车场管理服务、工程维修管理服务,小区物业管理、写字楼物业管理、学校物业管理、医院物业管理、各大企业物业管理。
劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理,实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后,派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作,使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰,而且可以大幅压缩劳动人事管理部门,从而更适合企业的发展。
用工单位选择专业化的派遣机构,可以依托劳务派遣公司在劳动政策水平和人力资源管理的优势,随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见,使企业的人力资源管理在更加健全和完善,从而地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。
用工单位义务 《劳动合同法》*六十二条规定:用工单位应当履行下列义务:
1、执行国家劳动标准,劳务派遣管理,提供相应的劳动条件和劳动保护;
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
5连续用工的,实行正常的工资调整机制。