天津佰亿达劳务派遣(图)-劳务派遣企业-东丽劳务派遣

明确职业病责任主体

《暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，正规劳务派遣，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

明确遏制“假外包、真派遣”现象

《规定》明确，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

”劳务派遣“转”服务外包“是否行得通？

我们常说，上有政策，下有对策。一定有人肯定会想，“劳务派遣”不能做，换个“服务外包”继续做。这样的想法是否行得通？

有关负责人答记者问中，就限制劳务派遣等服务作出这样的说明：“属于**职责范围的事项，东丽劳务派遣，应当通过符合国家法律法规规定的规范方式实施。”各级**将编制“购买服务指导性目录”，只有“纳入**购买服务指导性目录的服务事项，已安排预算的，可以实施**购买服务。”从中可以看到，**采购服务会越来越严格，管理会越来越细致。用“服务外包”替代“劳务派遣”可能有难度，正规劳务派遣公司，也一定长远！

签订劳务派遣合同时需要注意什么？劳动者在签订劳务派遣合同时，劳务派遣企业，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。