企业劳务外包-佰亿达(在线咨询)-河西劳务外包

现在的全日制劳动者中，合同工和派遣工占了绝大部分；顾名思义，合同工就是单位直接与劳动者签订劳动合同，河西劳务外包，劳动者直接为单位工作；而派遣工则是单位与劳动派遣公司签订用工合同，劳动派遣公司与劳动者签订合同然后把他们派到单位来开展工作。在实际中，存在很多合同工待遇远**派遣工的现象，派遣工的权益一直没有受到很好的**；甚至有的派遣工自己都不知道自己应该享有那些权益，现在一起来看一看，身为派遣工。

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劳务派遣中法律责任把握难

劳务派遣法律责任承担中较为复杂的是连带责任认定，对此审判实践存在单向连带责任与双向连带责任两种理解。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》*92条规定，给被派遣劳动者权益造成损害的，劳务外包管理，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，该条通常理解为双向连带责任。修改后于2013年7月1日起施行的《劳动合同法》改为用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此条多理解为用工单位给派遣劳动者造成损害时，由用工单位承担责任，劳务派遣单位承担连带责任;反之，由劳务派遣单位承担责任时，用工单位不承担连带责任，即单向连带责任。由此，企业劳务外包，法律修订导致审判实践中就劳务派遣的连带责任把握不一，相应法律责任的承担主体也有不同理解。

与劳务外包关系的区别

劳务外包关系，一般是发包单位将企业的部分业务或者服务以外包协议的方式发包给承包单位，承包单位自行招录并指派劳动者为发包单位提供外包协议约定的劳务内容。

劳务派遣法律关系与劳务外包关系的本质区别在于：在劳务外包关系中，发包单位接受劳动者劳务，但不对劳动者进行直接管理;在劳务派遣法律关系中，用工单位接受劳动者劳务，并对劳动者进行管理。